开发商不认可裁员说法

2008-12-04 07:56:32|来源:北京商报 王营
摘要|

  开发商不认可“裁员”说法

  裁员的动因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。对于网上盛传的“裁员”事件,记者采访各大地产公司发现,开发商对于裁员说法都不认可,仅承认自身有正常的人员流动。

  万科北京公司内部员工告诉记者,万科每年都保持5%的人员流动比例,这从每个员工入职就知道。而万科北京公司策划部主任郭军表示,关于裁员传言并不属实。目前公司经营情况正常。日前,针对裁员传闻,万科集团总部发出一个新闻通稿,万科执行副总裁肖莉表示,“目前资金充裕没有任何经济性裁员举措”。

  而也有媒体报道,“富力李思廉:最坏时期已过,不回应裁员20%传闻”。富力地产一位不愿透露姓名的高层人士告诉记者,富力每年年底都会根据绩效有一个优胜劣汰的调整,公司“吐故纳新”式的人员流动是正常现象。之前出现裁员传闻的是集团下属独立运营的天力建筑公司,并非地产公司。至于今年集团整体人员调整幅度,这位人士表示并不清楚。

  “龙湖每年都会有15%到20%的人员调整,每月会调整1%到2%,这不能说是裁员。有些公司一直不裁员,但在某个时期大幅度裁掉10%或者20%,这才是真正的裁员。”身处裁员传闻的龙湖地产,房晟陶也不认可裁员说法。而对于日前裁员传闻龙湖方面解释为,对于绩效不好加上冗员的双方面原因,公司在9-11月份采取果断调整,调整的主要部分是工程和营销。据了解,龙湖的人员流动率包含了公司主动辞退(因绩效等原因)、试用期未通过、自愿辞职、协商解除(因为发展机会等原因)等。其中,绝大部分是龙湖主动调整。今年龙湖总体人员流动率略高于2006年、2007年。

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